23-24 августа, в Обнинске, на площадке Технической академии Росатома, состоялся V юбилейный Молодежный слет дивизион «Электроэнергетический». Участниками мероприятия стали более 130 молодых работников, имеющих производственные достижения, финалистов дивизиональных конкурсов, лидеры молодежных и волонтерских организаций, участники команд поддержки изменений, амбассадоры бренда Росатома.
Слет открылся обращением генерального директора АО «Концерн Росэнергоатом» Александра Шутикова, который познакомил участников мероприятия с глобальными задачами, поставленными перед атомной отраслью и Электроэнергетическим дивизионом Президентом РФ. Рост доли атомной энергии в энергобалансе страны до 25% к 2045 году возможен за счет строительства новых энергоблоков. Таких энергоблоков будет построено 12 – до 2035 года и еще 17 – с 2036 по 2045 годы. Вместе с этим есть задача по выводу из эксплуатации 13 энергоблоков до 2035 года. При этом дивизион участвует в сооружении 14 энергоблоков за рубежом, в том числе в обеспечении опытным персоналом, в строительных, пусконаладочных и эксплуатационных работах. А в целом Концерн «Росэнергоатом» реализует международные проекты на 48 эксплуатируемых и строящихся энергоблоках в 12 странах.
«Достижение этих амбициозных целей ставит во главу угла наши кадровые возможности. И здесь мы делаем большую ставку на вас – молодых профессионалов. Сегодня в нашем дивизионе 31% молодых работников, а это более 20 000 человек. Однако для реализации поставленных задач к 2030 году мы должны принять 10 000 выпускников и успешно их адаптировать», – отметил Александр Шутиков. В этом плане Молодежный слет – возможность для совместной работы молодежи над приоритетными для отрасли направлениями.
В рамках панельной сессии лидер направления «Безопасность» Отраслевого совета молодежи Нина Жаричева, председатель Координационного совета полномочных представителей молодежных организаций дивизиона Павел Гредасов, лидер молодежной организации Белоярской АЭС Наталья Михайленко и председатель студенческого научного общества ИАТЭ НИЯУ МИФИ Руслан Внуков рассказали об успехах и вызовах в работе молодежи за год. Среди значимых задач, которые решали молодые специалисты дивизиона с прошлого сентября, отмечены создание штаба поддержки мобилизованных и их семей, сбор гуманитарной помощи, профориентационная работа среди студентов и школьников, идейная и материальная поддержка молодежных инициатив руководством.
Фокусом деловой программы стала работа по шести ключевым трекам: «Культура безопасности», «Повышение эффективности производства», «Новые продукты и международная деятельность», «Люди и города», «Дебюрократизация» и «Бренд Росатома». О направлениях по трекам участникам рассказали руководитель Управления развития корпоративной культуры АО «Концерн Росэнергоатом» Наталья Конон, главный технолог Управления инженерной поддержки Нововоронежской АЭС Сергей Яуров, руководитель проекта Департамента по работе с регионами и органами государственной власти АО «Концерн Росэнергоатом» Матвей Касюгин, руководитель проектного офиса «Бизнес-лаборатория» АО «Концерн Росэнергоатом» Георгий Корольков и менеджер проекта АНО «Корпоративная академия Росатома» Алиса Терехова. Затем участники слета объединились в рабочие группы для разработки предложений по направлению каждого трека.
«Сегодня руководство все чаще обращается к молодежи за помощью в реализации проектов. Важно, чтобы ваша инициатива была актуальна и интересна. Если у вас есть такой проект, но ваш руководитель не видит целесообразности его реализации, обратитесь к нам в Центральный аппарат. Мы поможем представить вашу идею с правильной стороны», – дала совет руководитель управления развития корпоративной культуры Концерна «Росэнергоатом» Наталья Конон.
Новую конфигурацию отраслевого молодежного сообщества на слете представила председатель Отраслевого совета молодежи Мария Зотова. По мнению спикера, молодежная политика на местах должна опираться на три составляющие: запрос руководства предприятия, дивизиональную и отраслевую повестки с дальнейшим выходом на федеральный и международный уровни. Мария Зотова также отметила, что сегодня в атомной отрасли 98 000 сотрудников до 35 лет. При этом уровень вовлеченности молодежи составляет 82%. А 47% молодежи являются участниками проектов изменений.
Проблему привлечения и удержания молодежи во время демографического кадрового дефицита в своем выступлении рассмотрел директор по управлению персоналом и социальной политике АО «Концерн Росэнергоатом» Дмитрий Гастен. «Перед Концерном «Росэнергоатом» стоят серьезные стратегические цели. При этом потенциал молодежи и ее способности будут очень востребованы в решении этих задач. Молодым работникам нужно быть готовыми к постоянному профессиональному развитию. А за карьерным развитием, возможно, придется поехать», – отметил спикер. Дмитрий Гастен также подчеркнул, что атомная отрасль постоянно работает над развитием инноваций и производит чистую энергию, что позволяет снизить негативное воздействие на окружающую среду. И в работе по этим направлениям также важно участие молодежи.
Особый интерес участников слета вызвало выступление первого в мире ученого –командира космического корабля, Героя России Сергея Рязанского, который поделился с аудиторией космическими лайфхаками для работы в единой команде и рассказал о том, как работа в космосе позволяет понять простые, но важные истины.
Результатами работы в группы по шести трекам слета стало представление участниками посылов-ожиданий в адрес руководителей организаций дивизиона разного уровня. В числе предложений – внедрение «безопасных привычек» в организации дивизиона, регламентная фиксация сроков пересмотров графиков ППР путем внесения соответствующих изменений в документацию по их разработке, выделение функциональных ответственных по развитию бизнеса, внедрение системы «Зеленый город» и создание единого пространства для объединения различных сообществ в атомных городах, доработка системы ЕОСДО и создание экосистемы привлечения на работу в Росатом сотрудников с раннего возраста. Руководители и эксперты дивизиона дали свою обратную связь по реализации представленных молодежных инициатив.